عن النظام
PMS
يساعد نظام نواة لإدارة الأداء الجهات الحكومية والمؤسسات على تنظيم تقييم أداء الموظفين، بدءًا من تحديد عناصر التقييم وإعداد النماذج وتحديد المشاركين، وصولًا إلى تنفيذ التقييمات ومتابعة تقدمها ومراجعة نتائجها.
ويمنح النظام إدارات الموارد البشرية والجهات المسؤولة عن تقييم الأداء رؤية أوضح لحالة التقييمات ونتائجها، مع الاحتفاظ بسجل للتقييمات السابقة للموظفين يمكن الرجوع إليه عند الحاجة.
ما هو نظام إدارة الأداء؟
هو نظام رقمي يساعد الجهات على إعداد وتنظيم عملية تقييم أداء الموظفين، من خلال تحديد عناصر التقييم والأسئلة المستخدمة، والفئات المستهدفة، والأطراف المشاركة، والمواعيد والقواعد المنظمة للعملية.
كما يتيح إعداد نماذج تقييم قابلة لإعادة الاستخدام، بما يساعد على تطبيق منهج تقييم متسق عبر الفرق والمستويات المختلفة، مع الحفاظ على الإعدادات المعتمدة لكل عملية تقييم.
كيف يدعم النظام إدارة عملية التقييم؟
بعد إطلاق التقييمات، يتيح النظام للجهات المسؤولة متابعة حالة تقييم كل موظف، ومعرفة ما تم استكماله وما لا يزال قيد التنفيذ، وما إذا كانت هناك تقييمات معلقة تحتاج إلى متابعة.
وعند الحاجة، يمكن إرسال التذكيرات وإعادة تعيين بعض المقيمين ضمن الصلاحيات المتاحة، ثم إغلاق التقييمات ومراجعة النتائج والتقارير، مع الاحتفاظ بسجل للإجراءات والتغييرات الرئيسية المرتبطة بالعملية.