حلول نواة الرقمية / Nawah PMS
أداء أوضح. تقييمات أكثر اتساقًا. تطوير أكثر فاعلية.
حوّل تقييم الأداء إلى رؤية تدعم نمو الموظفين
وحّد الكفاءات وأسئلة التقييم ودورات المراجعة متعددة المقيمين، وتابع نتائج الأداء وفجوات المهارات عبر تقارير منظمة تساند قرارات التطوير والتكريم.
التحدي
وداعًا للتشتت،
وأهلًا بتنفيذ أكثر وضوحًا.
تباين معايير تقييم الموظفين وصعوبة تتبع التقييمات يجعل مقارنة النتائج واتخاذ خطوات التطوير أكثر تعقيدًا.
الحل: إطار موحد للكفاءات ودورات التقييم والدرجات الموزونة وتقارير الأداء، مع وضوح المسؤوليات وسجل للنتائج.
القيمة للمؤسسة
قدرات مترابطة.
وأثر واضح على فرقك.
منهج عملي يساعد على تنظيم العمل وتحسين وضوحه.
تقييم أكثر اتساقًا
توحيد الكفاءات والعوامل والمؤشرات السلوكية على مستوى المؤسسة.
رؤية مشتركة للأداء
جمع تقييمات المديرين والزملاء ضمن دورات محددة وأوزان منظمة.
متابعة لحظية للتنفيذ
معرفة حالة كل دورة والمهام المعلقة ونسب الإكمال.
تطوير وتقدير مبني على النتائج
إظهار فجوات الكفاءات ومسارات التعلم وبرامج التكريم من النتائج النهائية.
كيف يعمل النظام
رحلة مترابطة،
من البداية حتى النتيجة.
تصور عام لمسار العمل الذي تدعمه وظائف Nawah PMS.
تمثيل مفاهيمي للخطوات؛ ليس Screenshot أو بيانات تشغيل فعلية.
إمكانات المنتج
أدوات صُممت للعمل الحقيقي.
بتجربة متماسكة.
قدرات تدعم احتياجات فرق العمل مع الحفاظ على مرونة التهيئة.
إطار كفاءات مؤسسي
تعريف الكفاءات والعوامل والمجالات في هيكل موحد وقابل للصيانة.
مكتبة أسئلة وقوالب مراجعة
إعادة استخدام الأسئلة وقوالب التقييم وضبط أوزان المشاركين وآليات الظهور.
دورات تقييم متعددة المقيمين
إعداد دورة التقييم وإسناد المشاركين وإدارة المهام خلال فترة المراجعة.
درجات موزونة وتقارير
احتساب نتائج التقييم وفق الأوزان المهيأة وإظهار نقاط القوة وفجوات الكفاءات.
متابعة التقدم والتذكيرات
إظهار حالات دورات التقييم والمهام المعلقة ودعم التذكيرات والإشعارات.
سجل الأداء والتاريخ
الرجوع إلى نتائج وتفاصيل الأداء الخاصة بالدورات المكتملة وفق الصلاحيات.
مسارات تطوير عبر Madarek
إتاحة طلب مسار تعلم استنادًا إلى فجوات الكفاءات الموثقة، دون الادعاء بمزامنة عكسية فورية.
التقدير والتكريم
دعم ترتيب أفضل 10 وبرامج موظف الشهر والعام اعتمادًا على النتائج النهائية المعتمدة.
المنتج في صورة واحدة
التفاصيل المترابطة
تصنع فارقًا في القرار.
إطار موحد للكفاءات ودورات التقييم والدرجات الموزونة وتقارير الأداء، مع وضوح المسؤوليات وسجل للنتائج.
حالات الاستخدام
مصمم ليخدم
فرق العمل المختلفة.
أمثلة توضيحية لكيفية الاستفادة من المنتج.
فرق الموارد البشرية
توحيد نماذج التقييم على مستوى الإدارات.
مديرو الفرق
متابعة مراجعات أعضاء الفريق والتقييمات المطلوبة.
تطوير المواهب
تحديد فجوات الكفاءات وربطها بطلبات التعلم.
برامج التكريم
ترشيح الموظفين وفق النتائج النهائية الموثقة.
لمن صممنا الحل؟
منصة واحدة،
لأدوار متعددة.
واجهات وقدرات تخدم المشاركين في رحلة العمل من التخطيط وحتى المتابعة.
ابدأ مع نواة
اكتشف كيف يمكن لـNawah PMS
أن يدعم مؤسستك.
تعرّف على القدرات المناسبة لطبيعة عملك وتفاصيل النشر والتهيئة من خلال عرض توضيحي مخصص.
اطلب عرضًا توضيحيًا ↗على فريق التطوير استبدال عنوان البريد التجريبي برابط نموذج التواصل الرسمي قبل النشر.